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莫当“跑步机式”干部

 

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莫当“跑步机式”干部




  原标题

  党员论坛

  莫当“跑步机式”干部

  河北沧州 陈 杏

  在跑步机上挥汗如雨、气喘吁吁过后,却发现只是在原地踏步。当下,有的干部把跑步机上的那一套用到了工作当中,原地踏步式“拼搏”,做起了“跑步机式”干部。下乡入户时,人到心不到,把和群众的深入交流,变为一场火急火燎的摆拍;开展调研时,不去走乡串户、没到田间地头,把大把时间花费在“雕琢”调研报告上……看似热热闹闹,实则寸步未行,这也就不难解释,为何有些惠民政策未能及时打通“最后一公里”。这样的干部,卖力不走心,最终往往流于雨过地皮湿,不仅触及不到问题的本质,也解决不了实际的困难。

  有些干部惯于造声势、铺排场,认为能够立竿见影、带来政绩的大手笔才是工作重点,往往忽略了基础性工作,最终积羽沉舟、蚁穴溃堤;有些干部出工不出力,让各项工作沦为机械化、形式化的应付,看起来忙忙碌碌,实际所获无几……无论是何种形式的“原地跑”,都不是干部应有的工作状态。作秀式的付出、敷衍式的忙碌,不仅会让工作拖后腿、事业受损失,更会让个人的精神意志走向空虚消沉。

  想解决实际问题,就当果断走下“跑步机”,冲破自我设限,务实担当,找到能够真正磨砺自我意志、提升能力水平的“主战场”。

  加班也要务实高效

  四川绵阳 王晓龙

  “局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事,让职工有苦难言。

  作为单位领导,以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用,亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。领导上班时间开会、调研、部署,下班过后加班统揽业务进度,状态和作风理应点赞,其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。领导加班往往需要各种专业资料,需要下属提供协助亦属正常。可若领导加班,让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务,便难免会让下属抱怨。

  这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。对此,领导干部除了纠正“官本位”的错误观念,亦要增强统筹协调能力。若领导在加班前能有明确计划,确定该要啥,提前统筹安排,请相关部门和下属于事前准备好相应资料,便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效,于事于情都有益。



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